たまにこうゆう事をする方いますね～
無断欠勤をチョクチョクして周りに迷惑をかける方
小室佳代さん、勤務先の洋菓子店で“無断欠勤”トラブル 労災請求に社長は困惑
このｙａｈｏｏニュース（小室佳代さん、勤務先の洋菓子店で“無断欠勤”トラブル 労災請求に社長は困惑）をみて話題がこと欠かない方だな～
どうなるかわかりませんが、近い将来に皇室の関係者になる人物のような方とは、関わりたくとＹａｈｏｏコメントにもありました。
職場にこういう人がいたら転職するしかない、というくらい、
関わってはいけない人、引用元 Ｙａｈｏｏコメント
小室佳代が無断欠勤を！勤務時の労災を申請？！
小室佳代が無断欠勤して、勤務していた労災を申請とｙａｈｏｏニュースに取り上げられていました。
世間一般で考えれば、？ ？ ？
小室佳代が無断欠勤していること事態が勤務放棄でオカシイ状態ですよね。
その上に「プラス会社で足をケガしました、労災で見てください」と申請が届いた経営者である洋菓子店社長も( ﾟДﾟ) ビックリ！
小室圭さんの隠し録音は犯罪なの？身を守るための道具で印象を悪く？
内の会社でもそうゆう方がおり、社長もあきれて知人や弁護士に相談してました。
世間一般で考えれば、無断欠勤の多い人 → 信用できない人
いつ足のケガをしたのか、わからないのに病院の診断書が洋菓子店の社長に届けば困惑するのも理解します。
裏を返せば、そんな事がまかり通る話なのかって思ってます。
小室佳代が無断欠勤プラス労災申請もして、ｙａｈｏｏニュースでよく取り上げられている年金問題で警察沙汰や損害賠償請求はないのか？ って
洋菓子店社長は無断欠勤している小室佳代の最善策は？
無断欠勤している従業員を即解雇とはできないとの事
無断欠勤者への最善策は？
１、会社の対応とすれば、無断欠勤している従業員よりなぜ無断欠勤になった理由をまず聞くこと（連絡を忘れていた場合もあるので）
２、就業規則や労働契約書に無断欠勤に関する文言の記載を確認
３、無断欠勤がの事実であれば、指導を行う
４、無断欠勤者に顛末書を記載してもらう
５、無断欠勤者に指導・教育をおこなう
６、無断欠勤者の改善が見られない時に普通解雇・懲戒解雇
まとめ
今回、「小室佳代が無断欠勤を！勤務時の労災申請｜洋菓子店社長の最善策は？
」と題してお調べしたことをお知らせ参りました。
経営者は、就業規則に労働契約書をしっかりと作成しておかないと従業員の思いまま訴えられると言うことが良くわかりますね。
私は経営者ではないのですが、よく無断欠勤している同僚とは一緒に働きたくない。
なぜなら、当初二人で作業することを無断欠勤で一人でする作業場合の負担が半端ないからです。
無断欠勤者の為の労働法でなく、経営者と労働者にとって良い法律になって欲しい。
最後までお読み頂き有難うございます。
